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工人9年锻工经历不见了---
【案件回放】
陶玉祥师傅在特殊工种锻工的岗位上干了9年。按照规定,特殊工种可以享受提前退休。然而,他的档案资料上登记的却是普通工种,为此不能提前退休。
陶玉祥说,按照政策规定,从事井下、高温工作累计满9年,可以提前5年退休。1971-1976年,他在某煤矿下井工作了5年。1980-1984年,在仪表机械厂(现改为仪机股份有限公司)干了3年多的钢铁锻造工。
1994年,他在仪表机械厂综合车间的锻工岗位。锻工也是属于特殊工种。每天工作很辛苦,强烈的噪音让工人的耳底穿孔,车间内高温的辐射可以把人的头发烤焦。无论是春夏秋冬,工人们都是光着膀子干活,打铁冒出的铁屑子溅到身上就能撕下一块皮。2003年,工厂搬迁,他才从锻工岗位上退下来。
2005年,陶师傅刚好满55岁,单位劳资科代他向劳动和保障局申报提前退休。经过劳动局审核后,井下工作和锻造工年限加起来是8年又8个月。但因为档案资料里没有从事锻工岗位的资料,所以锻工的9年时间没有计算入内,退休手续就没办成。
【公司说法】
仪机股份有限公司劳资科的工作人员说,陶玉祥9年锻工工作没有依据。当年陶玉祥做锻工是综合车间(含锻工、热处理等)主任陈俊良安排的,这个调动并不是劳资科的人事调令。从档案资料显示,陶玉祥的岗位是综合车间的运转工,工资也是按照运转工的工资待遇来计算的。按照规定,运转工不属于特殊工种。陶玉祥的档案经过劳动局的审核,不符合提前退休的条件。
【律师说法】
江苏汪小青律师认为,岗位的调动手续不完备是用人单位自身管理的原因,劳动者本身没有过错。劳动者可以提出劳动仲裁维护自己的权益。如果不被支持,可以向法院起诉单位。 | |
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