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律师提醒:如何应对拖欠工资情况 |
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生活报 安刚
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【事件回放】
2004年的11月，哈市的王先生应聘到一家公司上班，双方约定每月工资650元。第一月开工资时，公司扣其服装押金150元，第二个月只开了300元，并且拖欠工资，现以累计拖欠2000多元工资，问该怎么办？
【律师提醒】
毕凤睿律师认为，根据相关的劳动法律、法规，用人单位的行为是违法的，并且损害了职工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位也不得在与劳动者订立劳动合同时以任何形式向劳动者收取保证金（物）或抵押金（物）。
针对用人单位的违法情况，王先生可以先与用人单位协商解决，还可以通过有关部门处理。通过协商和有关部门处理后仍无法解决时，应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果王先生对劳动争议仲裁委员会的处理结果不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 | |
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