龚律师：

    按我国《劳动法》的规定，劳动合同期满而终止劳动关系的，用人单位不必支付劳动者经济补偿。但今年1月1日起实施的我国《劳动合同法》第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第46条规定，当劳动合同期满，只有用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    曾某与公司签订的3年劳动合同，至今年4月合同到期，公司不同意与你续订劳动合同。因合同期满是在《劳动合同法》实施之后，因此你有权获得经济补偿。但补偿年限只能按新法规定，从今年1月1日起计算，即你在新法规定后在公司工作4个月，只能获得半个月工资的经济补偿。