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律师：无合同也要缴社保费 |
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金陵晚报 徐统余
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工作10天签了劳动合同
2006年6月20日，汤先生应聘到南京同腾复合材料有限公司（以下简称南京同腾）工作，被安排在该公司下属餐厅做厨师。
汤先生从银行打印出的南京同腾工资发放记录，显示他的第一笔工资是2006年8月21日打入的。汤先生告诉记者，这第一笔工资是他2006年6、7两个月的。
当年7月1日，南京同腾跟汤先生签订了劳动合同，期限自当日至2008年6月30日。合同约定他的月工资2000元、该公司为他办理各项社会保险等。合同一式两份，他签完字后被该公司一并收了回去。
半年过去了，南京同腾没有按约为汤先生缴纳社会保险费。
半年后再签劳动合同
2007年1月1日，南京同腾要求与汤先生重新签订劳动合同。这份合同上写的期限自签订日至2008年12月31日。
这次汤先生拿到了一份劳动合同。令他惊讶的是，合同上的内容竟然被涂改了。
在汤先生向记者出示的这份劳动合同上，有四处用白色修正液涂过。被覆盖的内容，记者还可以隐约辨认出。
从2007年1月份起，南京同腾为汤先生缴纳社会保险费，其中他个人承担的部分在每月工资中扣取。
突被要求回家“反省”
今年4月22日，南京同腾人事部经理张雪君突然要求汤先生回家去，何时可以上班等通知。
张雪君对记者说，单位实际上是让汤先生回家反省的，因为他与一名女同事发生了冲突，且使用了不恰当的言词，导致对方哭泣“告状”；单位要求他向女同事道歉竟遭到拒绝。
汤先生否认骂过女同事，称是对方误解了。
张雪君称单位一直帮汤先生缴纳了社会保险费。至于汤先生所称社会保险缺了半年多的问题，张雪君称自己不清楚，需要查找相关档案。2007年1月1日签订的劳动合同中为何出现涂改？对此张称“可能是笔误”。
无合同也要缴社保费
汪小青律师认为，现有证据表明汤先生2006年6月份就已到南京同腾工作，那么即使他手上没有当年6月至12月的劳动合同，双方仍存在事实上的劳动关系，应依法参加社会保险。
至于南京同腾擅自涂改劳动合同的行为，汪律师直指不当。他说，劳动合同是双方真实意思的表示，一旦条款经双方认可，任何一方均不得擅自改动，如需改动也必须双方再协商一致重新签订，即使在原文本上改动，也需双方在修改处签字盖章确认。
“企业有权依据合法的内部规章制度，对证实已违规的员工予以处理。”汪律师说，“但必须制作书面的处理决定。南京同腾让员工回家所谓反省的做法不当；在员工停工期间仍需支付相应的工资。” | |
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