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派遣清洁工受伤双方公司连带赔偿 |
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扬子晚报
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在线律师：唐迎鸾
李女士：我和家政公司签了合同，在一家酒店做清洁工。前几天在擦壁灯时将手臂摔成骨折，花去医疗费4000多元，家政公司和酒店都不愿意报销。我该怎么办？
唐律师：根据民法原则及《劳动法》等相关法律法规，在劳务派遣过程中，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以你的医疗费既可以向家政公司要，也可以向酒店要，两家都有赔付义务。
王先生：我41岁，2001年转业后进入一家国有科技企业。今年2月，企业因与外资合并，700多员工裁员50多人。我妻子下岗，我找过领导，希望继续工作，但遭到拒绝。只拿到1.44万元补偿金。公司这样裁员是否合法？
唐律师：根据《劳动法》，《劳动合同法》的相关规定，裁员人数10%以上或20人以上的，均需要提前发布裁减通知，你单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案要向劳动行政部门报告，才可以裁员。其次，根据《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应优先留用人员包括，家庭无其他人就业，有需要扶养的老人或者未成年人的。你可要求公司优先留用自己。
梅建明 整理 | |
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