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没签劳动合同?工资双倍支付! |
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大河网-大河报 谭萍
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案例:
我今年年初应聘到本市一家私营医院工作,但院方一直没和我签劳动合同,前两天他们突然通知我说因为我拒签劳动合同,要和我解除劳动关系。请问,我可以要求医院支付双倍工资吗?如果可以,医院应该从何时开始支付我双倍工资呢?
律师分析:
邓曙光律师:根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。“用工超过一个月未订立书面劳动合同”是支付双倍工资的唯一条件,不论是用人单位拒签,还是劳动者拒签,用人单位都必须支付双倍工资。
关于“支付双倍工资”起算点的问题,《劳动合同法》并没有明确,目前,劳动争议仲裁委员会在实际操作中采用的是,从用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资。这样的话,你的双倍工资应当从你和医院建立劳动关系的第二个月开始支付。
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