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签了合同也没发假期工资咋办？ |
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东方今报 夏友胜
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郑州市卫生学校食堂清洁员张付生今年暑假和同事一样歇了俩月，但他却没拿到那俩月的工资，尽管他之前和学校签有劳动合同。昨日，记者接到了张付生的投诉。
【事件】因为放暑假没领到工资
1988年8月，张付生来到郑州市卫生学校膳食科当了名厨师。今年2月，他“改行”打扫食堂卫生。随后，他还和学校签订了无固定期限的劳动合同，双方约定合同时间从2008年2月25日算起。
昨天，记者在张付生提供的劳动合同复印件上看到，学校每月10日前，按不低于郑州市最低工资标准，向张付生支付工资，同时他休假的内容包括国家规定的节假日和法定休息日等。
张付生说，今年7月3日至8月30日，学校放暑假，他也休息俩月。可直到昨天，学校也没有向他发放7月和8月的工资。学校领导给出的说法是“研究研究”。
昨天下午，记者电话联系上郑州市卫生学校人事科的胡科长，他说，张付生的工资具体由膳食科来发放，他还说，学校实行按劳分配，“干一天活发一天工资”。“没付出劳动跟付出劳动一样拿报酬，你说合适吗？”最后，胡科长这样反问记者。
【现象】放假“零工资”很普遍
像张付生这样的遭遇是否很普遍，记者随即做了一项调查，结果发现在不少大中专学校的所谓非在编人员，都遇到过这样有苦说不出的事。国庆节前后，本报还曾先后接到20多人的投诉。
王老师在郑州某学院任教，由于没正式编制，学校只给他签了份劳动合同，他平时的薪酬包括基本工资、课时费和奖金等。可一到寒暑假，学校仅给他发500元的工资。无独有偶，张老师在郑州一所中学当代课教师，一放寒暑假，也是遭遇“零工资”。无奈，张老师一到放假，就忙着四处代课挣生活费。
安阳师院一位不愿透露姓名的代课老师的父亲，在电话中自嘲说，儿子跟“计件工差不多，上课就有工资，放假就没工资”。
【说法】假期工资按合同“说”的发
那么学校放寒暑假后，非在编教师和职工的工资该不该发？又该咋发？
昨天，郑州市劳动和社会保障局劳动工资处的两位负责人解释说，学校属于事业单位。事业单位非在编人员与单位签订的是人事聘用合同或劳动合同，无论是哪种合同，单位都应该按照合同约定的内容来支付职工报酬。若双方并无特别约定假期期间的薪酬待遇问题，单位在假期期间也应按平时的工资标准来给职工发工资。
律师黄诚分析说，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也应依法签订劳动合同，并按劳动合同约定的方式及标准支付劳动报酬。
本期的案例中，在张付生和学校签的合同里并没有明确约定暑假不发工资，倒是约定：每月10日前，按不低于郑州市最低工资标准支付工资。
因此，学校就应该向张付生支付工资。如果学校拒绝，张付生就可以向劳动或人事的行政执法部门投诉，也可以直接向劳动或人事的仲裁部门申请仲裁。 |
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