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签了合同也没发假期工资咋办? |
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东方今报 夏友胜
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郑州市卫生学校食堂清洁员张付生今年暑假和同事一样歇了俩月,但他却没拿到那俩月的工资,尽管他之前和学校签有劳动合同。昨日,记者接到了张付生的投诉。
【事件】因为放暑假没领到工资
1988年8月,张付生来到郑州市卫生学校膳食科当了名厨师。今年2月,他“改行”打扫食堂卫生。随后,他还和学校签订了无固定期限的劳动合同,双方约定合同时间从2008年2月25日算起。
昨天,记者在张付生提供的劳动合同复印件上看到,学校每月10日前,按不低于郑州市最低工资标准,向张付生支付工资,同时他休假的内容包括国家规定的节假日和法定休息日等。
张付生说,今年7月3日至8月30日,学校放暑假,他也休息俩月。可直到昨天,学校也没有向他发放7月和8月的工资。学校领导给出的说法是“研究研究”。
昨天下午,记者电话联系上郑州市卫生学校人事科的胡科长,他说,张付生的工资具体由膳食科来发放,他还说,学校实行按劳分配,“干一天活发一天工资”。“没付出劳动跟付出劳动一样拿报酬,你说合适吗?”最后,胡科长这样反问记者。
【现象】放假“零工资”很普遍
像张付生这样的遭遇是否很普遍,记者随即做了一项调查,结果发现在不少大中专学校的所谓非在编人员,都遇到过这样有苦说不出的事。国庆节前后,本报还曾先后接到20多人的投诉。
王老师在郑州某学院任教,由于没正式编制,学校只给他签了份劳动合同,他平时的薪酬包括基本工资、课时费和奖金等。可一到寒暑假,学校仅给他发500元的工资。无独有偶,张老师在郑州一所中学当代课教师,一放寒暑假,也是遭遇“零工资”。无奈,张老师一到放假,就忙着四处代课挣生活费。
安阳师院一位不愿透露姓名的代课老师的父亲,在电话中自嘲说,儿子跟“计件工差不多,上课就有工资,放假就没工资”。
【说法】假期工资按合同“说”的发
那么学校放寒暑假后,非在编教师和职工的工资该不该发?又该咋发?
昨天,郑州市劳动和社会保障局劳动工资处的两位负责人解释说,学校属于事业单位。事业单位非在编人员与单位签订的是人事聘用合同或劳动合同,无论是哪种合同,单位都应该按照合同约定的内容来支付职工报酬。若双方并无特别约定假期期间的薪酬待遇问题,单位在假期期间也应按平时的工资标准来给职工发工资。
律师黄诚分析说,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,也应依法签订劳动合同,并按劳动合同约定的方式及标准支付劳动报酬。
本期的案例中,在张付生和学校签的合同里并没有明确约定暑假不发工资,倒是约定:每月10日前,按不低于郑州市最低工资标准支付工资。
因此,学校就应该向张付生支付工资。如果学校拒绝,张付生就可以向劳动或人事的行政执法部门投诉,也可以直接向劳动或人事的仲裁部门申请仲裁。 |
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