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押金“歪风”还在餐饮店里刮 |
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新华网 王英桂
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国家相关法律条款明文规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金，可是在我市很多餐饮店里，这一规定几乎毫无意义，聘用上岗即收押金的“歪风”仍在狂刮不停，有的餐厅“为了省事儿”，甚至直接从员工每月的工资里扣除押金。
经过两个星期的试用期，小杨终于通过了我市某中档餐厅的考核，成了该餐厅的一名服务员，月薪750元。但是正式上岗没多久，餐厅经理就通知小杨，按照店里的规定，每个员工上岗后必须一性次缴纳400元押金，当然，如果员工手头实在很拮据，餐厅也可以“非常人性化地”从其每月的工资里逐月扣除，直至足额。
其实，小杨的经历只不过是餐饮行业向从业人员收取押金的一个缩影。据记者近一段时间的调查，目前我市大部分餐厅在聘用了工作人员后，都要向对方收取一定金额的押金，而且这种现象由来已久，很多餐饮店老板甚至将其视作一项行业“潜规则”。而老板们之所以这么做的主要原因，不外乎“稳定员工队伍”、“减少人员重复培训的费用”、“避免员工把店里的工作服拿走”等因素。“我在餐饮行业干了3年多了，期间也换过不少餐厅，从来没遇到过不收押金的，到现在我已经习惯了。”就收取押金一事，另一家餐厅的服务员小王一脸漠然地对记者说。
对此，相关法律人士认为，根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然用人单位也存在一定的难处，但向员工收取押金是违法的。
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