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年三十儿放鞭炸手算工伤？ 被告的老板直叫屈 |
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沈阳晚报 朱峰
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大年初八一大早，窗外传来的阵阵鞭炮声让白华(化名)的心隐隐作痛。他抚摸着伤痕累累的右手，追悔莫及。要是一年前的三十儿晚上，自己不喝那么多酒，放鞭时加点儿小心，就不会有今天的伤痛，也不会有纠缠了一年的官司。
三十儿放鞭炸出官司
2006年3月，25岁的白华从朝阳老家来沈阳打工，在一家饭店当上了保安。2008年年三十儿，酒店宣布：晚上聚餐，吃完放假!白华在聚餐时喝了不少酒。聚餐结束时已接近半夜，一些员工没有回家，自愿留下放鞭炮守岁。白华和几个小伙儿没顾得上问老板，就把一楼大堂内的几箱子烟花搬了出来，在门口放了个痛快。酒醉恍惚中，白华手中的一个二踢脚爆炸了，他的右手被炸得血肉模糊，手指骨折。
好事儿变成了坏事儿，春节刚过白华就和老板打起了官司。由于治疗手伤需要一大笔费用，而酒店老板又拒不负责，白华只好以“雇员受害赔偿纠纷”案由起诉至法院。
劳动关系还是雇佣关系?
看到白华酒后放鞭受伤，酒店老板又生气又可怜，“我在年三十儿晚上买鞭炮让员工庆祝，本身没啥错。这小子喝那么多酒，放鞭时不注意，把自己炸了，咋能让我赔呢?再说，大堂里那几箱鞭炮是我想留着初一放的，我也没让他们放啊!”
老板的代理律师认为，白华在酒店打工两年多，工作稳定，酒店又给他交了养老保险，他和酒店之间的关系应该是事实劳动关系，而不是白华起诉状中所说的“雇佣关系”，白华也不是这个酒店的“雇员”。既然是劳动关系，就应该适用《劳动法》中的条款，按照《工伤保险条例》处理，法院应该驳回他的起诉。而白华的代理律师则认为，他与酒店间没有签订劳动合同，应该按照雇佣关系赔偿。
半夜放鞭算不算工伤?
酒店的代理律师还认为，即使法院认定白华与酒店是雇佣关系，但他燃放烟花爆竹的行为也不属于“从事雇用活动”的范畴。他在非工作时间(晚上12点)自愿逗留在酒店，没经过老板指令，燃放烟花爆竹，根本不是“履行职务”。老板作为酒店的经营管理者，只在工作时间及白华所从事的工作范围内有管理、监督的责任，对他们的业余生活没有管理责任，由此发生的伤害后果应由白华自行承担。
经过一年的折腾，官司终于有了结局。虽然在法院调解过程中，酒店坚持认为，白华在燃放烟花前曾大量饮酒，燃放烟花过程中不听同事劝阻，本身具有明显过错，酒店仅应在一定范围内承担赔偿责任。在法官的努力下，今年春节前夕，白华终于拿到了酒店支付的1万多元的赔偿金。
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