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店里打架被罚"学习"3月 受罚员工工资该停发吗 |
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武汉晨报 熊博
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因与客人发生争执，最后竟然打了起来，单位领导罚员工“学习”3个月，并停发此间的工资。昨日，受了委屈的黄先生打进晨报律师连线询问：“单位这样做合理吗？”
黄先生在大智路一手机专卖店做销售，近日一顾客与另一女员工发生言语冲突，黄先生
眼见女同事要吃亏了，便上前劝架。哪知黄先生的加入令冲突升级，双方竟在店里打了起来。
事后，顾客向店老板投诉，老板赔礼道歉。老板随后找到黄先生称要将其开除，可在众多员工的求情下，老板决定让黄先生回家“学习”单位规章制度3个月，期间停发他的工资。
虽然没有丢饭碗，但黄先生还是不服气，他认为自己明明是帮同事出头，不该受到处分。
【律师观点】
律师鲁军锋认为，根据《劳动法》的相关规定，单位作出的决定是不合理的。黄先生与顾客打架，应属于治安案件，应该由警方及时处理。虽然，这一事件在客观上也扰乱了正常的工作秩序，单位可对黄先生进行批评教育，但不能强制要求黄“学习”3个月，且停发其工资。对此，黄先生有权向劳动监察部门反映，要求在“学习”期间，单位按照武汉市最低工资标准支付工资。
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