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自愿放弃年休假不享额外加班费 |
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新华报业网－扬子晚报
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在线律师：应慧燕
刘先生：我的工龄可以休5天带薪年假，最近单位要安排我休年休假，我不愿意休，请问我正常上班，能否要求单位按照日工资收入的300%支付工资报酬？
应律师：职工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪年休假，这是法律赋予职工的权利，但是用人单位安排职工休年休假，而职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
周同学：我是一名尚未毕业的大学生，在企业实习期间，手不慎被机床割伤，请问，我是否有权向劳动部门申报工伤，要求享受工伤待遇？
应律师：根据《工伤保险条例》的规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。你的身份仍是学生而不是劳动者，所以你实习时受伤不属《工伤保险条例》的调整范围。但是实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人可以以人身损害赔偿起诉。按侵权处理，就要分清过错责任，如果按过错责任来处理，那么，由学校和实习单位共同承担赔偿责任较为合理。当然，具体怎么认定还要看案情。你可起诉到法院要求处理。
宋女士：我丈夫常年在外做生意，我在家带小孩。去年九月份，我丈夫突然到法院诉讼要求与我离婚，并称已与情人相爱多年且同居生活。后法院判离，法官告诉我可以要求损害赔偿，我当时没有主张，现在还能主张精神损失吗？
应律师：无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可在离婚后一年内就此单独提起诉讼。依据该条的规定，你应该在婚姻关系解除的一年内向你前夫提出损害赔偿的请求，如果你们离婚还不到一年，你可以向法院诉讼要求你前夫赔偿你的精神损失。 |
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