法制晚报 记者 马熹哲

刚刚和公司解约，却被查出早已有了身孕。为了恢复雇佣关系，市民王女士准备将原单位告上法庭。对此，原单位回应称，愿意通过法律途径解决争端。

　　太戏剧

　　解约后 发现自己已怀孕

　　王女士称，今年2月，她应聘成为燕京饮料有限公司市场部的一名项目主任。今年7月，因改变运营战略，公司开始大规模裁退市场部员工，而她也在名单之内。

　　据其称，公司当时赔付了一个半月的工资共一万多元作为补偿，王女士自愿与公司签署了解约合同。但就在她准备再找工作时，却查出已经有了身孕。

　　而根据医生的推算，孩子就是在解约前一周怀上的。

　　当医生宣布了这个消息，王女士既悲又喜。

　　作为32岁的大龄产妇，她早已做好迎接小生命的准备，但是有了身孕后，几乎不可能再找到工作。这时，她向原公司提出要恢复劳动合同。“我现在没有收入，一家人就靠我爱人一个人的工资，生活太困难了。”

　　但该要求被公司拒绝。

　　有争议

　　原单位：不可能单独设一个岗位

　　王女士向顺义劳动争议仲裁委员会提出仲裁。数天前，仲裁结果出来，但其要求被判无效。对此，王女士准备起诉原单位。

　　昨天，原单位人事部门经理苏先生表示，今年5月份，公司在做全国推广时，为了安排出差，还曾经问过王小姐是否准备要孩子，得到的答案是否定的。

　　今年6月份，在更换领导后，公司决定撤出全国市场，所以开始跟员工约谈解约一事。

　　苏先生说，在改做销售与解约之间做选择时，王女士表示愿意解约，双方解约符合相关规定。

　　但一个月后，王女士突然提出，自己是在不知道怀孕的情况下解约的，按相关规定，公司不应在妇女孕期内与之解约，所以要求恢复自己的岗位和待遇，待自己产后再工作。

　　“原来的岗位都已经没有了，我们不可能单独为她设置一个。”苏先生表示，如果王女士起诉，公司也愿意通过法律途径解决这一争议问题。

　　观点交锋

　　怀孕不知情

　　解约是否算无效？

　　对于王女士解聘后发现怀孕，能否要求恢复雇佣关系的情况，目前法律界人士有不同的观点。

　　今天上午， 高朋律师事务所律师唐志表示，该案例情况比较特殊，国家法律没有明确的界定，但是根据劳动法中的明文规定，公司不得在孕期与妇女解约，而王女士解约时并不知道自己有身孕，所以该解约行为应视作无效。

　　但是，也有律师持不同观点。易行律师事务所律师王泽民和凯泰律师事务所合伙人丁玉芝均认为，双方在自愿协商一致的情况下解除劳动关系，应具有法律效力.