吴某在一家公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对管理人员下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。吴某就此项调整与公司相关负责人进行协商未果。无奈只好辞职。单位借口其系主动辞职拒绝支付经济补偿金。吴某为此咨询，单位做法是否正确？
法律人士表示，用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。本案中，因公司原因导致员工被迫辞职，故公司应支付经济补偿。（梁文）
