谢菲菲与前男友同居生活期间，利用工余时间帮助其经营管理、寻找材料来源和销售客户等，通过长时间的共同努力，男友公司不断壮大。近日，由于双方分手，谢菲菲觉得所付出的努力和劳动未能得到任何回报，于心不甘。遂咨询：她能否向前男友索要工资？

　　法律人士表示：谢菲菲虽付出很多，但无权获取工资。

　　首先，二人之间并不存在劳动关系。谢菲菲能否索要劳动报酬的关键，不在于她是否付出过努力和劳动，而在于其与前男友公司之间是否存在劳动关系。如果存在，谢菲菲当然有权主张劳动报酬，反之则无权索要报酬。

　　就劳动关系的确定，首先当然要看劳动合同。鉴于谢菲菲与前男友公司之间并没有劳动合同，在此情况下，根据相关规定，如果符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”的也可认定存在劳动关系。可本案中，谢菲菲不仅没有与前男友公司约定过劳动报酬，也从来没有领取过劳动报酬，而且根本无需接受前男友公司的“劳动管理”，因此，谢菲菲的情形与上述规定不符。

　　其次，谢菲菲的情形属义务帮工。义务帮工是指帮工人单方自愿无偿为被帮工人提供劳动用工的行为。谢菲菲自愿利用在别处上班的工余时间，帮男友公司经营管理、寻找材料来源和销售客户等，是受彼此结婚的思想所支配，主观心态完全出于无偿奉献，目的在于强化双方的感情及树立个人良好形象，而不是为了获取劳动报酬，即完全具备“义务帮工”的法律特性。故虽然谢菲菲对此于心不甘，但她也不能因此否定此前的行为性质而索要报酬。（袁梅）