范某没有和用人单位签订劳动合同，前不久,他在工作中被烧伤，想请单位申请认定工伤。可单位不同意。范某遂咨询：像他这种情况可否认定工伤？能否获得工伤赔偿？
法律人士表示，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，范某虽然没有和用人单位签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。根据法律规定，职工在工作时间及工作场所内因工作原因受伤的，属于工伤。《社会保险法》第36条第一款也规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇……”因此，本案中，范某所受之伤应属工伤，当然有获得工伤赔偿的权利。（梁警予）
