| 提问：食品公司促销员 于雪芬
回答：北京谦君律师事务所主任 武丽君
于雪芬：去年11月，我被一家食品公司聘用，成为公司派驻超市的促销员。今年4月，因家里有事，我请了两天事假，近日发工资时发现扣了我400元钱。我向公司财务询问，他们说单位规定休一天事假扣200元工资。我每月工资是2000元，按此计算，如果我请10天事假就一分钱工资都没有了，我觉得单位的做法不合理，可又不知道怎么跟对方理论，请你们给支支招儿？
武丽君：对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。《北京市工资支付规定》明确要求，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。
根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。根据您每月2000元工资计算，您每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，您可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。（本报记者 王香阑） |
