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身患重病 单位要撕合同怎么办? |
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中安网
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【案件回放】
李先生在合肥的一家公司上班时突然患了重病，单位在支付了他的部分医药费、工资福利几年后，最近提出解除劳动合同要求，对患病的事不再承担责任。
李先生今年不到30岁，早在几年前，他被合肥一家公司聘用，在一线从事生产工作，接触大量的化学品。刚上班时，他和公司签订了3年的聘用合同。工作一年多，小伙子突然脾肿大。正常人的脾不到0.25公斤，而他的竟达3.5公斤。做了脾切除手术后，身体一直不好，最近又发现肝硬化。生病后，公司一直正常支付他的工资和福利，还承担了大部分医药费。如今，李先生的劳动合同已到期，公司提出解除合同。身体到了这一步，以后的生活还怎么办，李先生很茫然。听说，他工作生产一线接触的化学品对人体有害，他能否追究公司的责任，要求赔偿。(施健康)
【律师说法】
陈荣律师提醒：李先生可向劳动保障部门申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病，该单位不得解除与李先生的劳动合同；如果鉴定不是职业病，单位也不得在李先生医疗期内解除合同。
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