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生了宝宝丢了工作 酒店女工产假期间被开除 |
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海南经济报 云川 李秋琳
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怀孕生孩子本是女人一生中的大喜事，可刚做了妈妈的周女士却为此愁闷不已：她先前的工作单位－－海南百莱玛渡假村有限公司，在她休假生孩子后将她开除。
据周女士介绍，2008年11月，怀胎十月的她在临产前，向酒店销售部经理谭女士口头请产假，对方后来称经过酒店负责人同意，让周女士第二天就回家休三个月的产假。去年11月底周女士生了宝宝。今年1月底酒店负责人说现在正面临金融危机暂时不用她上班。后来酒店负责人又称周女士分娩时没有到人事部办理相关手续，属于自动离职，酒店已将其开除。周女士提出让对方支付产假期间的补助工资。但对方认为她平时只是按业绩提成，产期内也没有工资补助。
| 海南经济报记者随后就此事电话采访海南百莱玛渡假村有限公司总经理韩女士，对方认为开除周女士是因为她分娩期间没与酒店办理相关手续，违反了酒店的规定。
律师说法
律师认为，如果周女士分娩期间没有办理正式产假手续，只能说明所在公司的管理制度不够完善。用人单位要开除怀孕分娩的女工，只有在该女工的行为违规并给公司造成了重大损失，而且公司能够提供相关证据的情况下才有可能。周女士平时按业绩提成获取工资，分娩后因此没有工资或补助的说法，同样不符合法理。周女士可以通过向劳动仲裁部门申请，要求公司为其补交社保金和索取分娩期间的工资，以及对方违规开除员工所应支付的赔偿金。 |
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