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律师:如何应对企业长期加班不付加班费 |
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法律界
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【案例】
小明是应届毕业大学生，运气不错的他一毕业就找到了工作，在一家私企上班，收入还算过得去，可是工作10个月了，都没有签劳动合同，工作期间更是长期加班（从早上八点上班到晚上十点左右下班，甚至更晚），没有休息日，没有任何加班费，非常气愤之余，便辞了职，公司却以未提前一个月交辞职报告为理由，要扣工资的20%，但其并未给小明一个月的时间交接工作。
【律师解答】
杨东律师认为，该案涉及未签劳动合同双倍工资、随时解除劳动合同情形、加班工资支付等情况，本文仅对加班工资这点加以简要的应对分析。
第一、收集相关证据。司法实务中较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以从考勤记录、单位安排加班表、工作内容资料、工资单等方面着手，主要证明加班时间、加班内容、加班地点等，通过一系列的证据反映加班未支付工资的事实。切忌防止单位推脱说是个人自愿加班。
第二、向劳动保障部门或劳动监察大队反映。反映最好是以书面形式，然后要求劳动保障部门或劳动监察大队做受理记录或谈话笔录，防止其事后消极不作为。
第三、协商不成，仲裁诉讼解决。从员工自身的角度考虑，尽量与单位协商解决，劳动保障部门做为辅助调解的角色，如不成，则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了，在此上海市欣隆律师事务所杨东律师认为，这样其实是对自己的劳动力的极其不尊重的一个行为，建议大家还是要积极行使法律赋予你的权利。 | |
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