编辑同志：

　　两个月前，我公司准备提拔一名副主任。钟某因工龄长、经验丰富，同事们都认为他能当选，她也志在必得。可公司领导讨论决定让我当选。原因是我虽入职只有六个月，但曾有类似管理经验，且工作能力强。

　　钟某对此强烈不满，但发泄在我身上。她不仅对我百般刁难，还捏造事实诬蔑、毁谤，宣扬我利用女色勾引领导，还多次指名道姓当众骂我不要脸，以至于其他不明真相的员工常常对我指指点点。我也为此受到一定的精神打击。请问：钟某的行为是否构成侵权？

　　读者：谭冬梅

　　谭冬梅读者：

　　钟某侵犯了你的名誉权。《民法通则》第101条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见（试行）》140条则更加明确地指出：“以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。”你被提拔，钟某有异议应通过正当途径反映，而其捏造事实对你诬蔑、毁谤等行为，不仅导致他人指指点点，你也为此受到精神打击，明显与之吻合。

　　因此，钟某必须承担相应责任。依据最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条规定，你可以请求法院责令钟某停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查。恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。当然，你也可以依法要求钟某对你进行经济和精神污染损害赔偿。

　　（颜东岳）