案情回顾

　　到超市买东西时，我们经常看到促销员热情地推销某些品牌的商品，但其实这些促销员大多不是超市的员工。当这样的促销员在超市促销期间因工受伤，应由谁承担责任呢？

　　宋女士与甲公司有劳动合同，该合同约定甲公司安排宋女士在乙超市担任促销员一职。后宋女士在乙超市工作时，不慎将右手压伤，经劳动部门认定为工伤。

　　由于甲公司没有为宋女士缴纳工伤保险，宋女士向某劳动争议仲裁委员会要求甲公司赔偿172400元，乙超市承担连带责任，仲裁委经审理后支持了宋女士的请求。乙超市不服该裁决向法院起诉要求不承担连带责任，法院经审理后判决乙超市不承担连带责任。

　　焦点解读

　　1，促销员与供应商成立劳动关系

　　劳动关系的认定首先要看双方的意思表示，即双方有无建立劳动关系的意思表示。在本案中，宋女士和甲公司签有《劳动合同》，从中看出宋女士和甲公司有建立劳动关系的意思表示。

　　其次，要看促销员直接为谁的利益服务。在本案中宋女士促销的是甲公司的产品，显然其是在为甲公司的利益进行工作。

　　虽然超市对其供应商的促销员也会进行一定的管理，但这种管理不是劳动法上的管理，而是一种商业上的管理。

　　因此，该案中的劳动关系是由甲公司和宋女士建立的。

　　2，工伤赔偿责任应由供应商承担

　　工伤赔偿关系不同于侵权赔偿。工伤赔偿的前提是劳动关系的存在，在用人单位没有缴纳工伤保险的情况下，只能由用人单位来承担。

　　在该案中，宋女士的劳动关系是与甲公司建立的，其主张工伤保险赔偿只能由甲公司承担。

　　而要求承担连带责任必须有法律依据，一般来说，在民事案件中只有共同侵权才能构成连带责任。

　　本案是作为劳动争议案件处理的，工伤赔偿责任并不存在连带责任。如果是民事侵权案件，且宋女士能证明甲公司和乙超市构成共同侵权，那么乙超市和甲公司才可能构成连带责任，但本案的诉由是工伤赔偿，显然不构成连带责任。

　　因此，超市促销员因工受伤，在没有缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿只能建立劳动关系的用人单位主张，超市是不需要承担法律责任的。（武慧琳 朱慧）