4年前，小刘经人介绍到锡城某公司工作，当时并未签订劳动协议，直到一年后，公司才与小刘签了一份合同，但合同具体内容小刘却并未细看。不久前小刘发现公司一直没有为自己缴纳社会保险，在跟公司协商无果后，他只能向劳动保障监察部门求助，不料公司当即翻脸，通知小刘不用上班了。同时声称小刘是一家外省劳务派遣公司员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。面对强势的公司和亲笔签字的合同，小刘万般无奈，只能一纸诉状递交到了法院。

　　法院经审理后认为，劳务派遣仅适用于存续时间不超过6个月的临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位，而小刘在岗时间已超过6个月，且从事的是该公司主要业务岗位，不符合劳务派遣条件。同时，小刘在4年内工作岗位未有变化，也从未与公司解除或终止劳动关系，而且公司在小刘入职后超过1年才与之签订书面劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。由此，法院最终判决小刘所签订的劳务派遣协议无效，责令该公司依法支付小刘相应经济补偿金。

　　点评：目前，社会上有些用人单位为规避用工风险，有意通过第三方劳务派遣公司与员工签订劳务派遣协议，意图在员工出现突发状况或离职后撇清法律责任。对此建议，务工人员在签订合同时，务必看清合同类型和条款细则，做到防患于未然。此外，用工单位也要认真了解相关法律法规，不要掩耳盗铃、自作聪明，同时更要勇于承担企业责任，以免最终既遭受经济损失又丧失企业信誉。